Grafología: Introducción a una potente herramienta al servicio de la selección

El término Grafología, deriva de Dos palabras griegas: “graphoo” (escribir) y “logos” (lenguaje o tratado), teniendo por objetivo, el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad, mediante el análisis e interpretación de los aspectos de “movimiento”, “espacio” y “forma” en la escritura manuscrita.

La grafología en una representación grafica de la personalidad del ser humano, por lo que nos sumerge en el mundo del inconsciente personal y colectivo, por lo que es considerada por la psicología como uno de los test proyectivos más importantes, realmente es un método de ayuda para los profesionales de recursos humanos ya que permite confirmar y contrastar aptitudes y actitudes, a lo largo de la trayectoria laboral de las personas.

Aplicando la Grafología, como herramienta en Selección, desde hace mas de 9 años, he comprobado su valor añadido, y como la persona manifiesta en su escritura, su capacidad intelectual, su nivel de evolución a lo largo de su vida , los sentimientos que le acompañan en el momento de escribir.

Con la grafología podemos analizar y describir la personalidad del/a candidato/a en diferentes planos, como: Inteligencia, Carácter, Afectividad, Actitud frente al trabajo, Motivaciones, etc.

Como otro valor añadido indicar, que mediante un análisis profundo de todos los rasgos de la escritura. Se pueden llegar a analizar entorno a unas 80 características de personalidad, dentro de planos como Inteligencia, Comportamiento, Voluntad. ¿Realmente existe alguna otra prueba de personalidad que permite realizar un análisis tan profundo?

Así mismo, este método de evaluación permite valorar la honestidad, algo que no se puede evidenciar en otras pruebas de selección de personal.

Por otro lado, al utilizar la Grafología como herramienta, se intenta evitar la desviación y falseamiento de la personalidad del candidato, llevándonos a una visión global de la persona, ya que la escritura es inconsciente – innata - en la persona, y que difícilmente se puede falsear y modificar. Por este motivo y por los que he comentado anteriormente, en los países europeos más avanzados comercial e industrialmente (Francia, Alemania, Suiza, etc.), no se concibe realizar un proceso de Selección de personal, sin utilizar el apoyo de la Grafología. En España, como también he podido comprobar durante mi trayectoria profesional, es habitual que las organizaciones de origen Francés, Alemán, etc. utilicen la Grafología como potente herramienta, para aportar valor añadido, fiabilidad y confianza a sus procesos de Selección.

Malena Romeralo